Ressources pour la formation en laboratoire

May 02, 2023

L'objectif d'un programme de formation en laboratoire réussi est de créer une main-d'œuvre qualifiée et adaptable qui reste compétitive face à l'évolution des priorités commerciales et à l'évolution des technologies. Les responsables de laboratoire peuvent anticiper les futurs besoins de formation en se tenant informés de l'évolution des exigences réglementaires et de sécurité, en recherchant les tendances du secteur sur les dernières technologies et en effectuant une analyse des lacunes en matière de compétences organisationnelles. À partir de là, les responsables de laboratoire peuvent évaluer les options de formation et de développement en fonction de leurs besoins, tels que le coût et l'opportunité d'externaliser la formation.

Lorsqu'on envisage d'externaliser, une formation externe est souvent nécessaire pour apporter de nouvelles compétences et connaissances afin de s'adapter aux technologies émergentes ou aux nouvelles applications. Trouver une formation pertinente nécessite une recherche approfondie de la part du responsable du laboratoire pour comprendre la disponibilité des ressources et développer un programme sur mesure, qui peut aller de cours formels et d'ateliers techniques à des webinaires supplémentaires et à du matériel de lecture. Les sujets du programme varient également considérablement, des compétences techniques au développement du leadership. Ici, nous proposons une liste des types d'organisations qui fournissent des ressources de formation comme point de départ à explorer pour les responsables de laboratoire.

Les cours techniques peuvent être hébergés par des départements de sciences dans le cadre de programmes de certificat d'études supérieures, d'ateliers offerts par des centres de recherche collaborative ou de formation continue par le biais de programmes d'apprentissage prolongé. Les institutions commencent également à offrir une formation en gestion pour les scientifiques, y compris des maîtrises scientifiques professionnelles et des certifications commerciales pour les chercheurs postdoctoraux. Une autre tendance croissante dans le milieu universitaire est l'offre de cours en ligne ouverts et massifs, gratuits et accessibles à tous.

Lorsqu'on envisage d'externaliser, une formation externe est souvent nécessaire pour apporter de nouvelles compétences et connaissances afin de s'adapter aux technologies émergentes ou aux nouvelles applications.

Les sociétés scientifiques peuvent jouer un rôle nécessaire en assurant le perfectionnement professionnel des scientifiques. Ils organisent des réunions qui comprennent des ateliers techniques, des démonstrations de fournisseurs et des séminaires de développement de carrière. Les organisations avec des programmes d'accréditation peuvent également offrir des options de formation continue. Par exemple, l'American Society for Clinical Laboratory Science gère le programme de reconnaissance professionnelle pour la formation continue pour les professionnels de laboratoire clinique avec un répertoire de prestataires de formation et de cours en ligne.

Les associations professionnelles représentent une autre source indépendante de programmes de certification standard de l'industrie et de formations connexes. La Biotechnology Innovation Organization et les associations d'État affiliées organisent des événements sur des sujets de l'industrie (par exemple, la science réglementaire) et proposent des formations à la demande en sciences de la vie. De même, les publications spécialisées offrent une multitude de webinaires, d'articles et de ressources axés sur des industries spécifiques. Lab Manager a lancé un programme de certificat pour doter les responsables de laboratoire de compétences en leadership et en gestion, par exemple.

Les options de formation proposées par les fournisseurs d'instruments peuvent aller de visites sur site à des cours en ligne, qui peuvent être inclus dans les contrats de service d'équipement. De nombreux fournisseurs de laboratoires scientifiques proposent également des guides de ressources fiables sur leurs sites Web. Par exemple, les centres d'apprentissage en ligne de Thermo Fisher Scientific contiennent des ressources pédagogiques (par exemple, des notes d'application, des vidéos explicatives) sur une variété de sujets allant des anticorps à la biologie synthétique.

À l'ère des initiatives de science ouverte, il existe d'autres moyens de dialoguer avec d'autres scientifiques sur les outils et méthodes publiés via de nombreuses plateformes en ligne.

Les responsables de laboratoire peuvent également envisager la valeur de l'apprentissage entre pairs, comme les stages dans un autre site de l'entreprise ou avec un collaborateur de recherche pour apprendre de nouveaux protocoles ou comment utiliser une instrumentation spécialisée. À l'ère des initiatives de science ouverte, il existe d'autres moyens de dialoguer avec d'autres scientifiques sur les outils et méthodes publiés via de nombreuses plateformes en ligne (par exemple, GitHub, Protocols.io).

En analysant la capacité de la main-d'œuvre par rapport aux futurs besoins de formation et en comprenant l'éventail des opportunités de formation disponibles, les responsables de laboratoire peuvent développer des plans de formation personnalisés pour combler les lacunes en matière de compétences. Ces efforts garantissent que le personnel sera en mesure de s'adapter à l'environnement de laboratoire en constante évolution.