Les groupes marginalisés connaissent des taux de harcèlement plus élevés en médecine universitaire

Jan 09, 2024

Une nouvelle étudedirigée par Reshma Jagsi, MD, PhD, chercheuse au Winship Cancer Institute de l'Université Emory, a constaté que les femmes, les minorités raciales et ethniques et les personnes s'identifiant comme lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et queer sont touchées de manière disproportionnée par les mauvais traitements au travail en médecine universitaire, et ces mauvais traitements ont un impact négatif sur leur santé mentale.

L'étude, qui a été publiée dans le Journal of the American Medical Association, a examiné spécifiquement trois aspects de la maltraitance au travail en médecine universitaire - le harcèlement sexuel, la cyber-incivilité et le climat de travail négatif - et s'ils diffèrent selon le sexe, la race et l'origine ethnique, et le statut LGBTQ+. De plus, l'étude a examiné si ces facteurs sont associés à la santé mentale du corps professoral.

Les chercheurs ont interrogé un total de 830 membres du corps professoral qui ont reçu des bourses de développement de carrière des National Institutes of Health en 2006-2009 et qui sont restés dans le milieu universitaire. Les expériences ont été comparées selon le sexe, la race et l'origine ethnique, et le statut LGBTQ+.

L'étude a révélé que les taux élevés de harcèlement sexuel, de cyber-incivilités et de climat de travail négatif ciblent de manière disproportionnée les personnes marginalisées, y compris les femmes, les personnes dont la race ou l'origine ethnique a été sous-représentée en médecine et les membres de la communauté LGBTQ+, et ces expériences étaient associées à des personnes plus pauvres. santé mentale.

"Comprendre la nature et la fréquence des expériences de harcèlement est la première étape essentielle pour éclairer un processus de transformation culturelle plus large", déclare Jagsi, président du département de radio-oncologie de la faculté de médecine de l'Université Emory. "La transformation culturelle de la profession médicale est essentielle pour favoriser des environnements de travail civils dans lesquels les membres les meilleurs et les plus brillants de la société peuvent s'épanouir dans leur poursuite de l'admirable mission de promouvoir la santé humaine par la prestation de soins, la recherche et l'éducation."

Les principales conclusions montrent que les femmes étaient plus susceptibles que les hommes d'être victimes de harcèlement sexuel, y compris le harcèlement sexiste et les attentions sexuelles non désirées. Parmi les femmes interrogées, 71,9 % ont déclaré avoir été victimes de harcèlement sexiste au cours des deux dernières années, contre 44,9 % des hommes. Les femmes ont évalué le climat général et la diversité sur le lieu de travail comme étant pires que les hommes et ont signalé certaines formes d'incivilité, de commentaires sexistes et de harcèlement sexuel lorsqu'elles utilisent les médias sociaux de manière professionnelle. De plus, les cotes de santé mentale étaient plus faibles chez les femmes, et cette différence s'expliquait en partie par des différences dans les expériences culturelles.

"Les résultats suggèrent que même si la représentation des femmes dans le domaine médical s'est améliorée, leurs expériences reflètent la marginalisation", déclare Jagsi. "Ces facteurs de stress conduisent à un manque de sécurité psychologique, communiquent l'inappartenance et affectent la santé mentale, compromettant la vitalité de ces contingents critiques de la main-d'œuvre professionnelle."

Parmi les personnes qui s'identifient comme LGBTQ+, 13 % ont déclaré avoir été victimes de harcèlement sexuel lors de l'utilisation professionnelle des médias sociaux, contre 2,5 % de celles qui s'identifient comme cisgenres ou hétérosexuelles.

De plus, les répondants dont les races et les ethnies sont sous-représentées en médecine ont évalué le climat de diversité plus négativement que les répondants blancs et ont signalé certaines formes de cyber-incivilités et de commentaires racistes lors de l'utilisation professionnelle des médias sociaux.

Ensemble, ces résultats suggèrent un besoin continu d'interventions spécifiques pour transformer la culture en médecine universitaire.

Les auteurs de l'étude déclarent dans JAMA : "Les taux les plus élevés de harcèlement sexuel se produisent dans les organisations qui sont perçues comme tolérant un tel comportement. Les organisations qui développent, diffusent et appliquent de manière proactive des politiques sur le harcèlement sexuel sont les moins susceptibles d'abriter de tels comportements. Ces efforts doivent aller au-delà de la conformité légale formaliste et symbolique pour impliquer les travailleurs à partir de la base et les dirigeants de haut en bas pour assurer un changement de culture significatif. sur les femmes en médecine et en sciences, et une myriade d'autres dans les sociétés de spécialité professionnelle. Les résultats de l'étude actuelle devraient motiver une attention et des ressources accrues envers ces efforts.

Cette étude a été soutenue par une subvention R01 (subvention 5R01GM139842-03) des National Institutes of Health.

Les autres auteurs de l'étude comprennentles chercheurs suivants de l'Université du Michigan,Kent Griffith, MS, MPH, Chris Krenz, BA, Rochelle D. Jones, MS, Christina Cutter, MD, MSc, MS, Eva L. Feldman, MD, PhD, Clare Jacobson, MD, Eve Kerr, MD, MPH, Kelly Paradis, PhD, Kanakadurga Singer, MD, MA, Abby Stewart, PhD, Dana Telem, MD, et Isis Settles, PhD, ainsi que Nancy Spector, MD, du Collège de médecine de l'Université Drexel, et Peter Ubel, MD, PhD, des écoles de commerce et de médecine de l'Université Duke.

- Ce communiqué de presse a été initialement publié sur le site Web d'Emory Health Sciences