Les géoscientifiques issus de minorités sont plus susceptibles d'être victimes de comportements discriminatoires

Jun 04, 2023

LAWRENCE, KS - Une enquête sur le climat en milieu de travail, la première du genre, menée auprès de scientifiques de la Terre et de l'espace, indique que les scientifiques de couleur, les femmes, les personnes handicapées et d'autres groupes historiquement exclus des carrières en géosciences sont plus susceptibles de subir un comportement hostile et discriminatoire à travail que leurs collègues. Les résultats ont des implications pour la rétention des scientifiques dans ces domaines qui vont au-delà des efforts actuels pour améliorer la diversité par le biais d'activités de recrutement.

L'enquête, distribuée par cinq organisations professionnelles, a demandé aux répondants de se concentrer sur leur climat de travail au cours de l'année écoulée et d'évaluer la fréquence à laquelle ils ont été confrontés à une gamme de comportements positifs et d'exclusion, y compris l'incivilité générale ou la maltraitance interpersonnelle, un langage négatif ou discriminatoire, et le harcèlement sexuel.

Résultats publiésdans la revue Earth's Future et rapporté la semaine dernière dans Nature Geoscience ont analysé les différences de réponses selon le sexe, la race et l'origine ethnique, l'orientation sexuelle (lesbienne, gay, bisexuelle, queer, pansexuelle et asexuelle - LGBQPA +), l'étape de carrière, les répondants avec ou sans un handicap et identité transgenre.

Bien qu'une grande majorité des répondants aient signalé des interactions positives sur le lieu de travail - des collègues faisant preuve d'une véritable préoccupation, du respect et de la reconnaissance publique des réalisations, entre autres - les interactions négatives étaient courantes, en particulier parmi les groupes historiquement exclus des carrières en géosciences. Ils ont connu des taux plus élevés de conduite qualifiée d'incivilité au travail : dévalorisation du travail, propos insultants, menaces à la sécurité physique, brimades et intimidations.

Plus précisément, les géoscientifiques de couleur ont signalé des taux plus élevés de remarques discriminatoires sur la race et étaient plus susceptibles que les répondants blancs de voir leur travail dévalorisé, tout comme les étudiants et les scientifiques en début de carrière par rapport aux scientifiques à d'autres étapes de leur carrière.

"Les résultats valident notre argument selon lequel vous ne pouvez pas simplement consacrer toutes vos ressources au recrutement, ce sur quoi se sont concentrées la majorité des initiatives précédentes en matière de diversité, d'équité et d'inclusion", a déclaré Blair Schneider, responsable de la sensibilisation scientifique au Kansas Geological Survey et chercheur associé. .

Schneider est co-chercheur principal du partenariat ADVANCEGeo financé par la National Science Foundation, qui a mené la recherche. Le partenariat ADVANCEGeo comprend des scientifiques du KGS et de sept autres institutions de recherche axées sur la réduction des barrières climatiques hostiles sur le lieu de travail dans les géosciences.

"Au lieu de cela, vous devez envisager le recrutement et la rétention", a déclaré Schneider. "Si vous parvenez à recruter plus de personnes dans l'espace, comment vous assurerez-vous qu'elles se sentent incluses et veulent rester?"

Alors que le recrutement est un outil essentiel pour accroître la diversité dans le domaine des géosciences, la création d'un climat sûr, accueillant et respectueux est tout aussi cruciale pour retenir les scientifiques, a déclaré la chercheuse Emily Diaz Vallejo, étudiante diplômée à l'Université du Wisconsin-Madison.

"Malheureusement, nos résultats révèlent que de nombreux groupes sous-représentés sont souvent confrontés à des expériences négatives tout au long de leur carrière, ce qui peut avoir un impact significatif sur leur productivité et leur désir de rester au sein de leur organisation ou du domaine des géosciences dans son ensemble", a déclaré Diaz Vallejo.

Les groupes sous-représentés ont déclaré en plus grand nombre que leurs expériences en milieu de travail avaient entraîné des conséquences professionnelles négatives, notamment le fait d'éviter les autres au travail, la perte de confiance, la baisse de productivité, l'abandon d'activités professionnelles ou la considération de changements de carrière. Les conséquences professionnelles individuelles négatives ont des conséquences négatives pour les géosciences dans leur ensemble, a déclaré Schneider.

"La diversité et la représentation dans les géosciences signifient plus de créativité, de résolution de problèmes et de perspectives uniques pour résoudre certains des plus grands défis d'aujourd'hui", a-t-elle déclaré. "Prenez l'exemple du changement climatique. Le changement climatique provoque des événements climatiques plus extrêmes, qui ont un impact disproportionné sur notre société en fonction de la race, de l'identité de genre, du statut socio-économique, de l'âge, des capacités, etc. Si nous manquons de diversité et de représentation dans le main-d'œuvre géoscientifique, alors nous manquons des informations nécessaires pour soutenir tous les membres de notre société alors que nous cherchons à atténuer les effets de ces événements climatiques."

Bien que les données fournissent un aperçu d'une période d'un an, il manque les impacts à long terme de ces comportements d'exclusion sur la carrière des personnes, a déclaré Erika Marín-Spiotta de l'Université du Wisconsin-Madison et la chercheuse principale du partenariat ADVANCEGeo.

"Nous n'avons peut-être pas ces données, mais nous avons les histoires des gens", a déclaré Marín-Spiotta. "Nous connaissons tous des personnes qui ont quitté leur emploi ou leur science parce qu'elles ont été harcelées, intimidées ou victimes de discrimination. Nos données, espérons-le, pourront mettre fin aux commentaires" cela n'arrive pas dans notre discipline "."

Les chercheurs ont découvert que plus de la moitié des scientifiques femmes, non binaires et LGBQPA+ ont fait l'objet de remarques discriminatoires fondées sur l'identité. Les répondants non binaires étaient deux fois plus susceptibles que les femmes et plus de trois fois plus susceptibles que les hommes d'entendre des remarques négatives sur la santé physique ou mentale.

"L'un des résultats les plus importants de cet article était des données révélant que les groupes historiquement exclus connaissent des taux de harcèlement sexuel plus élevés que ceux de tous les répondants, en particulier pour les personnes non binaires, handicapées et LGBQPA+, qui étaient deux à trois fois plus élevées que le taux de réponse global. ", a déclaré Schneider.

L'enquête a également interrogé les répondants sur la consommation d'alcool dans le cadre professionnel. Une majorité d'entre eux ont indiqué qu'ils étaient à l'aise ou indifférents à la quantité d'alcool consommée en milieu professionnel. Cependant, les groupes historiquement exclus et vulnérables, tels que les personnes en début de carrière, étaient plus susceptibles de ressentir de l'inconfort.

"Comme nous le montrons, l'alcool joue un rôle si important dans notre discipline", a déclaré Marín-Spiotta. "C'est répandu lors des conférences, pendant le travail sur le terrain et les événements départementaux, mais tout le monde ne se sent pas le bienvenu ou à l'aise dans des environnements où l'alcool coule librement, c'est donc une question d'inclusivité et de sécurité. Sans surprise, nous avons constaté que les groupes qui subissent plus de harcèlement, l'intimidation et les comportements d'exclusion sont également les moins à l'aise avec les niveaux d'alcool dans les milieux professionnels."

Les auteurs de l'étude continuent d'analyser les données de l'enquête et d'étendre leurs recherches à d'autres domaines STEM. Une deuxième étude de près de 400 écologistes, utilisant la même enquête sur le climat en milieu de travail et publiée dans Frontiers in Ecology and the Environment, a trouvé des résultats similaires dans ce domaine.

"Notre enquête a été conçue pour pouvoir visualiser nos données à travers plusieurs lentilles croisées afin de comprendre qui, dans la communauté, est le plus à risque", a déclaré Schneider. "Avec ces données, nous pouvons désormais concevoir nos interventions pour mieux soutenir les groupes qui sont touchés de manière disproportionnée."

- Ce communiqué de presse a été initialement publié sur le site Web de l'Université du Kansas